Description du poste
DEFINITION :
Participer à la production des données RH et traiter, contrôler la cohérence et la qualité des données liées à la gestion RH.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participer à l’élaboration, la mise en place et l’exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
- Participer au recensement et à l’analyse des besoins d’indicateurs spécifiques à son domaine
- Contrôler de la cohérence et la qualité des données et des informations spécifiques au domaine d'activité
ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :
- Participer à la production des tableaux de bord RH
- Participer à la production des données RH (carte d’identité grade, noël des enfants, radioprotection, …)
- Participer à la production des documents règlementaires (RSU, index égalité)
- Participer à la production des enquêtes RH internes et externes
- Assurer la gestion des postes en binôme avec la Gestionnaire Gestion des postes
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Responsable du contrôle de gestion sociale
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
- Contrôleur de gestion
- Responsable de secteur Pilotage RH
- Directeur adjoint en charge du contrôle de gestion
- Cadre administratif de pôle
Horaires : 8h30 - 16h30
Repos : Samedi-Dimanche
Autres détails
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS :
Compétences techniques :
-Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
-Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics
-Créer et/ou utiliser un référentiel de données dans son domaine
-Traiter et analyser les bases de données et statistiques
-Utiliser les logiciels métier
-Utiliser les outils bureautiques & Technologie d’Information et de Communication (TIC)
Compétences relationnelles :
-Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
-Compétences spécifiques liées au poste
-Analyser la cohérence et la fiabilité des données
SAVOIR ETRE REQUIS :
- Méthode et rigueur, aisance relationnelle, réactivité, discrétion
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
-Base de données, techniques d’enquête
-Bureautique (Excel et Word avancés, bases de données)
-Contrôle de gestion
-Logiciel dédié à la gestion RH
PREREQUIS INDISPENSABLES :
- Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Power point
- Notions et/ou expériences en Outils de requêtage (BO)
- Notions et/ou expériences en Contrôle de Gestion
PREREQUIS SOUHAITES :
Connaissances de la réglementation des ressources humaines.
Description de l'établissement
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.