Description du poste
Missions Générales
- Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de sécurité incendie, de sûreté et de gestion des espaces publics du CHU.
- Assurer une mission d’expertise auprès de la direction générale.
- Manager et organiser le Département de Sécurité Incendie et Sûreté (≈100 personnes).
Missions Spécifiques
🔸 Transverses
- Piloter et mettre en œuvre l’internalisation de 33 postes sur 3 ans (2026-2028).
- Garantir la formation, l’équipement et la sécurité des agents de sa direction.
- Sensibiliser les personnels hospitaliers aux bonnes pratiques en sécurité incendie et en sûreté anti-malveillance dans les bâtiments hospitaliers.
- Participer à la stratégie patrimoniale et aux projets d’adaptation du CHU.
🔸 Prévention Incendie
- Référent auprès de la commission départementale d’incendie et de sûreté.
- Préparer, accompagner et suivre les visites réglementaires.
- Organiser et participer à l’astreinte des responsables SSIAP 3.
- Contribuer à la définition des solutions techniques à mettre en œuvre et suivre le plan d’investissement lié au Schéma Directeur d’Amélioration de la Sécurité Incendie.
🔸 Sûreté
- Référent VIGIPIRATE et chargé d'animer, actualiser et mettre en œuvre les actions du Plan de Sécurisation d’Établissement (PSE).
- Maintenir les relations avec les Forces de Sécurité Intérieure.
- Gérer les équipements de sûreté et piloter la vidéosurveillance.
🔸 Gestion de l’Espace Public
- Élaborer la stratégie de gestion des flux du CHU.
- Gérer les infrastructures publiques : voirie, signalétique, éclairage, parkings, hélistation…
- Référent auprès de la DSAC, Métropole et Mairie pour les questions de flux et d’accès au CHU.
Autres détails
Profil recherché
Profil Recherché
🎓 Formation / Expérience
- 10 ans d’expérience, dont 5 ans au minimum sur un poste similaire, acquise en structure publique ou privée.
- Connaissance de l’environnement hospitalier appréciée.
- Qualification SSIAP3 souhaitée.
📚 Connaissances Techniques
- Réglementation sécurité incendie ERP et sûreté anti-malveillance.
- Management et gestion d'un service.
- Communication et travail en équipe.
- Pédagogie.
- Maîtrise de l'outil informatique.
Description de l'établissement
Le CHU de Montpellier est le 7ème Centre Hospitalier Universitaire français. Avec un budget annuel d'1,2 milliard d'euros, il regroupe 8 établissements de soins, 2 001 lits et 573 places. Il emploie environ 12 000 personnels, dont 1 300 médecins, et participe activement à la formation des étudiants en médecine, pharmacie, odontologie et paramédicaux. Le CHU se classe parmi les 4 meilleurs selon les études des 20 dernières années, grâce à son dynamisme constant.
L’ensemble des activités de médecine, chirurgie obstétrique de l’établissement se déploient sur 4 hôpitaux répartis sur 2 sites, représentant plus de 300.000 m². Le CHU de Montpellier a adopté en janvier 2021 un Livre Blanc fixant les grands enjeux de la trajectoire immobilière du CHU sur les 20 prochaines années. Ce document est consultable sur le lien suivant : "Livre Blanc pour le Modernisation et la Transformation du CHU de Montpellier (janvier 2021). Les opérations de modernisation et d’extension immobilières du CHU de Montpellier en cours d’études et/ou de réalisation pour la fin de la décennie représentent un investissement de plus de 440 millions d’euros (phase « résilience du Livre Blanc), elles ont obtenu un soutien financier de l’Etat à hauteur de 230 millions d’euros dans le cadre du Plan national « Ségur de la Santé ».
Le projet d’établissement 2023-2027 du CHU de Montpellier a été élaboré et approuvé autour de 8 défis de transformation (consultable sur le lien suivant) : Projet d'établissement 2023/2027 du CHU de Montpellier (calameo.com). Il a pour ambition de moderniser l'hôpital, en y développant l'attractivité et en l'inscrivant dans une dynamique territoriale d'innovation.