R.A.F. RESPONSABLE SECTEUR GESTION FINANCES - DIRECTION RECHERCHE INNOVATION (F./H.)

CDD, Mutation, Détachement
+ de 5 ans
Non-Cadre
À partir du 01/06/2025
Horaires normaux
Temps plein
Ouvert aux travailleurs handicapés
R.A.F. RESPONSABLE SECTEUR GESTION FINANCES - DIRECTION RECHERCHE INNOVATION (F./H.)

Description du poste

Grade Grille de référence Ingénieur Hospitalier

Type de contrat Mutation, détachement et contractuels acceptés

Pourcentage d’activité 100%

DÉFINITION :

Le Responsable Administratif et Financier (H/F) est chargé d'encadrer la gestion administrative, financière et budgétaire des activités de la Direction de la recherche et de l'innovation du CHU de Montpellier. Le CHU de Montpellier est classé 6e établissement de santé en matière de recherche à l’échelle nationale, et 3e promoteur en France. Sous la supervision du Directeur, le RAF pilote l’ensemble des processus de gestion administrative et financière, avec un budget annuel d’environ 25M€ (dépenses / recettes) et 1600 projets en cours.

LIEU D’EXERCICE : Direction de la Recherche et de l'Innovation

Horaires : 9h00 - 18h00 Repos : Samedi Dimanche

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Management et organisation du secteur :

 Piloter et gérer les moyens pour réaliser l'activité du secteur, en lien avec la Direction

 Encadrer, coordonner et superviser les professionnels de l'équipe dans l’exercice de leurs missions en permettant une collaboration fluide et efficace :

- Définition des priorités, suivi des agents dans la mise en œuvre de leurs missions

- Organisation et animation des réunions de secteur

- Accompagnement du personnel pour le développement des compétences et les besoins / demandes de formations

- Suivi / réalisation des entretiens d'évaluations annuels

 Mettre en place et actualiser une organisation adaptée sur son secteur, dans une logique de maitrise financière et d’accompagnement des projets :

- Actualiser et définir les procédures, modes opératoires, consignes spécifiques relatives à son activité

- S'assurer de l'application et du respect de ces procédures

 Superviser les process de justification financière des projets de promotion interne (bilans) et de facturations des projets de promotion externe (industrielle, académique)

 Définir et suivre les indicateurs utiles à la planification, à la traçabilité, et à l'évaluation des activités dans le but de mieux définir les priorités et d'assurer un bon suivi des dossiers et de leur état d’avancement

 Coordonner la démarche qualité en matière de gestion administrative et financière au sein du secteur en tant que pilote de processus

Pilotage budgétaire et financier

 Assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités de recherche et d’innovation conformément à l’instruction M21 (dotations « Missions d’Enseignement de Recherche, de Référence et d’Innovation », financements issus d’appels à projets nationaux et européens, subventions, financements privés, projets d’envergure France 2030…)

 Coordonner le suivi des dotations MERRI spécifiques à la recherche : demandes, suivi et tableaux de consolidation (par exemple : DGOS / PHRC)

 Mettre en place les outils de suivi et de contrôle budgétaire adaptés conformément aux démarches institutionnelles

 Préparer les réunions de suivi mensuelles avec la direction des finances en lien avec la référente budgétaire

 Coordonner et assurer la réalisation de la clôture d'exercice comptable, incluant des opérations spécifiques à la recherche et à l’innovation (produits à recevoir, produits constatés d’avance), en interaction avec les équipes de la DRI impliquées, dans le cadre prévu au sein de l’établissement

 Piloter le processus de certification des comptes de la recherche (comptes certifiés, cycle recherche spécifique)  Définir les modalités de gestion nécessaires à l'encadrement d'opérations financières spécifiques en collaboration avec la DAF : gestion des risques financiers, plan d'investissement de la recherche, traitement des recouvrements...

 Coordonner les tâches relevant d’opérations avec la Trésorerie publique (validation de reportings financiers, recouvrements)

 Encadrer les opérations de maintenance et de déploiement du logiciel métier de gestion Easydore avec lien avec l'administrateur du logiciel, superviser le déploiement du module investigation

Accompagnement des activités et des projets

 Participer au pilotage du dispositif interne de soutien à la recherche TREMPLIN, doté de 5M€ / an

 Participer à la prise de décision sur l’utilisation des financements (RH, achats…) structure et projets

 Interagir et orienter les différents acteurs de la DRI (responsables, chefs de projets, ...) sur les prises de décisions financières en lien avec la réalisation des projets de recherche

 Structurer et accompagner le dialogue de gestion avec les équipes médicales en lien avec le responsable dédié

 Coordonner les opérations de gestion des achats en conciliant efficacité, souplesse et respect de la commande publique, en lien avec la direction des achats

 Proposer des évolutions pour simplifier et optimiser les différents processus (en lien notamment avec la démarche CHUM4U)

Autres détails

Compétences recherchées

  • Travail d'équipe
  • Autonomie
  • communication
  • Dynamisme
  • Prioriser les urgences
  • Rigueur
  • Sens de l'écoute et de la diplomatie
  • Gestion administrative et financière
  • - Connaitre la comptabilité et les finances hospitalières
  • Sens du service public
  • Construction d'objectifs et de plannings
  • Force de proposition
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Profil recherché

SAVOIR FAIRE REQUIS :

 Compétences techniques :

o Pilotage et gestion administrative et financière o Utilisation des outils informatiques (en particulier Excel et outils financiers)

o Connaissances des enjeux de la recherche dans un établissement hospitalier et de modes de financements associés

 Compétences relationnelles :

o Communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe

o Soutenir et accompagner le travail d'équipe

o Compréhension et accompagnement des demandes des parties prenantes

 Compétences organisationnelles :

o Planifier et répartir l'activité de l'équipe en cohésion avec les prérogatives de service

o Rédiger/contrôler les procédures en lien avec l'activité du secteur

o Définir, coordonner et évaluer les objectifs de son secteur

 Compétences managériales :

o Identifier les besoins d'information, d'accompagnement et de formation des collaborateurs

o Définir les objectifs individuels des collaborateurs

SAVOIR FAIRE SPECIFIQUES LIES AU POSTE :

 Proposer des solutions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles

 Savoir prioriser en fonction des enjeux et contraintes (délais, moyens, coûts)

 Savoir gérer les difficultés, détecter et identifier les dysfonctionnements, les analyser et proposer des solutions alternatives

 Savoir communiquer sous différents supports et auprès de différents acteurs (rédaction de notes, PPT…)

 Savoir assurer une interface et un lien entre les acteurs de la recherche en tenant compte des spécificités, contraintes et attentes de chacun

SAVOIR ETRE REQUIS :

 Autonomie

 Dynamisme

 Rigueur

 Loyauté

 Diplomatie

 Sens du service public

 Capacité d’apprentissage

 Force de proposition

PREREQUIS INDISPENSABLES :

 Formation en finances, comptabilité, gestion (Bac + 5 minimum)

 Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires est indispensable

 Maitrise des outils informatiques et financiers

 La connaissance du milieu de la recherche publique (en particulier en établissement de santé) est un plus

Description de l'établissement

180 métiers, 1 sens commun.

Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.

Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.