Description du poste
Le CHU de Montpellier a un service RH en charge d’un panel de 200 métiers différents du personnel soignant, paramédical, technique, administratif, de recherche.
Le ou la gestionnaire sera en charge de réaliser des activités de gestion RH, dans le respect des règles et des procédures définies.
Missions principales
Le portefeuille d’activité de gestion est réparti entre chaque gestionnaire du service :
1) Gestion d’un portefeuille de dossiers de recrutement :
- Gestion des demandes de recrutement
- Sourcing candidat selon les profils recherchés
- Rédaction et diffusion et gestion des offres d’emploi sur les différents job boards
- Traitement et sélection des candidatures
- Organisation et participation aux sessions de recrutement
- Accueil, orientation et information des candidats tout au long du processus de recrutement
- Instruction des dossiers des candidats et vérification des pièces administratives
- Présentation des offres salariales et, le cas échéant, édition des promesses d’embauche
- Réalisation des formalités administratives de recrutement
2) Gestion de la publication interne des postes :
- Publication interne des postes vacants sur le portail RH
- Traitement et suivi des candidatures internes jusqu’à la clôture de la publication
3) Gestion des réintégrations après congés parental, disponibilité ou détachement :
- Traitement des demandes de réintégration
- Recherche de poste pour propositions à l'agent
- Convocation en visite médicale de réintégration
- Courrier final de réintégration pour la prise de fonction
Informations complémentaires
- Démarrage du contrat à compter du 2 juin 2025
- Salaire brut mensuel d’environ 2 210 € pour un poste à temps plein
- Horaires du lundi au vendredi : 08H -16H ou 08H30-16H30 avec pause déjeuner
Autres détails
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire
- Des connaissances des métiers hospitaliers seraient un plus
- Sensibilisation à la règlementation de la fonction publique et plus précisément la FPH dès votre arrivée
- Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Etre à l’aise avec les outils informatiques
Savoir-être requis
- Disponibilité et réactivité
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Méthode et rigueur
- Aisance relationnelle avec les recruteurs et les candidats
Niveau de diplôme
Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Une expérience réussie dans le secteur du recrutement est vivement souhaitée.
Description de l'établissement
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.