CADRE SYNERGIE RECHERCHE (CASYR) GROUPE NEUROSCIENCES (F./H.)

Description du poste

Grade Grille de référence: Ingénieur Hospitalier Catégorie A

Type de contrat: Contractuels acceptés

Pourcentage d’activité: 100%

DÉFINITION :

Le cadre synergie recherche occupe une place singulière dans l’organisation de la recherche au CHU de Montpellier, profil hybride entre un chef de projet thématique et un coordonnateur des activités, le CASYR se positionne à l’interface entre l’animation scientifique et le pilotage des activités de recherche. Son rôle est d’accompagner, d’animer et de faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche d’équipes médicales notamment dans le cadre du dispositif TREMPLIN INVESTIGATION.

Il se positionne comme un trait d’union entre les équipes d’investigation de la thématique et les différents corps de métiers des structures supports de Recherche et afin de fluidifier les échanges entre les équipes et la DRI et entre les chercheurs des UMRs, de l’UM et des CHU de Nîmes et Montpellier, de la recherche translationnelle à la recherche clinique.

Relayer auprès des équipes d’investigation du Groupe de recherche les informations pertinentes issues des structures d’accompagnement de la recherche et fluidifier les échanges avec les chercheurs dans le but de développer des initiatives afin de dynamiser l’activité.

Le groupe TREMPLIN Neurosciences rassemble plus de 20 chercheurs actifs en recherche et innovation.

Horaires : Forfait cadre Repos : samedi-dimanche

LIEU D’EXERCICE :

Direction Recherche et Innovation/Groupe de recherche TREMPLIN

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Accompagner les équipes médicales et de recherche de la thématique Neurosciences, rassemblée au sein d’un groupe TREMPLIN
• Rôle transversal scientifique pour le développement des activités et des projets
• Aider à la recherche de financements (réponse aux appels d'offres) et aux études de faisabilité en lien notamment avec la cellule Appel à Projets de l’établissement, selon la stratégie définie au sein du groupe
• Participer à la rédaction de dossiers de recherche
• Organiser et animer des réunions, des visites et des événements spécifiques (plusieurs évènements / an)
• Participer à la rédaction de résultats, communication (articles scientifiques…)
• Rôle transversal sur le pilotage des ressources et des données d’activités
• Créer et entretenir le lien de proximité avec les équipes investigatrices du groupe de recherche concernées
• Identifier leur organisation et le périmètre de leurs activités de recherche
• Aider à définir leurs besoins et les accompagner dans leur démarche en les mettant en lien avec les bons interlocuteurs notamment des structures d’accompagnement à la recherche
• Elaborer des tableaux de bords de projets pour faciliter la mise en œuvre d’études nouvelles et adapter les moyens nécessaires.
• Repérer avec les chercheurs les problématiques et identifier des solutions concrètes
• Accompagner les équipes pour la structuration de leur organisation, en particulier en investigation
• Centraliser et suivre les indicateurs d’activités administratifs (RH et financiers) et de recherche en lien avec la DRI
• Participer aux réunions recherche organisées par les services
• Jouer un rôle d’interface afin d’assurer la fluidité de l’organisation et de l’efficacité de l’accompagnement des chercheurs
• Partager les besoins et identifier les solutions (RH, financiers,…)
• Faciliter la communication entre tous les interlocuteurs
• Se former aux outils de suivi et aux règles de gestion de la recherche et de l’innovation du CHU de Montpellier
• Aider à analyser les performances du dispositif TREMPLIN
• Echanger et harmoniser certaines pratiques avec les autres cadres CASYR
• Elaborer des reportings réguliers auprès des instances dirigeantes Recherche

ACTIVITÉS SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

• Poste à l’interface entre les équipes d’investigation et les personnels des structures supports à la recherche (3 jours / 2 jours)
• Management de personnel d’investigation possible

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES (internes et externes) :

• L’équipe de recherche : médecin-investigateurs, TEC, CEC, ingénieur de recherche…
• La Direction de la Recherche et Innovation (Directeurs, Responsables de secteur, d’équipe, Chefs de projet, ARC promoteurs, gestionnaires…)
• Les autres personnel CASYR
• Les autres directions de l’établissement
• Les partenaires externes en lien avec l’activité

LIAISON HIÉRARCHIQUE :

• Directeur de la Recherche et de l’Innovation
• Adjointe au Directeur

LIAISON FONCTIONNELLE :

Médecins-investigateurs des équipes médicales du périmètre concerné

CORRESPONDANCE STATUTAIRE (grade) :

• Ingénieur Hospitalier
• Catégorie A

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