Description du poste
Fonctions :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources humaines et de la Directrice adjointe des Ressources humaines et de la Formation, le responsable de la Formation Continue et du Développement RH assure la coordination de l’activité de ce secteur et de ses différentes équipes.
Il/elle participe également à la conduite de la politique « ressources humaines » de l‘établissement et notamment à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social et du projet managérial pour son domaine d’activité.
Missions :
Coordonner le service de la Formation continue constitué des conseillers pédagogiques, des assistants de formation et de la cellule d’innovation pédagogique. (2 ETP conseillers en formation ; 1 ETP TSH et 6 ETP gestionnaires et 1,5 ETP Cellule d’innovation pédagogique) :
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de formation continue, élaborée par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les priorités institutionnelles
- Coordonner l’élaboration, l’exécution et le reporting budgétaire régulier du plan de formation
- Favoriser le développement de la vente de formation et garantir le maintien de la dynamique QUALIOPI sur l’ensemble des composantes de la FC
- Construire un niveau de dialogue constructif avec l'ANFH et les partenaires du territoire pour favoriser le dynamisme des politiques de formation (représentation en instances - comité territorial).
- Animer le dialogue autour de la politique de formation (sous-commissions de formation du CSE – partenaires - GHT) Définir et coordonner la stratégie d’accompagnement des agents en promotion professionnelle en lien avec la DCGS.
- Développer les interfaces avec les écoles et instituts de formation aux métiers de la santé du CHU pour articuler leurs programmes de formation continue avec les orientations du plan de formation continue annuel de l’établissement.
Coordonner le dispositif de gestion des entretiens professionnels permettant le maintien d’une qualité d'accompagnement et de communication des managers garantissant la réussite et l'adhésion de la campagne (1 ETP).
Coordonner la politique de gestion des stages et des apprentissages en appui aux ambitions et enjeux institutionnels (1,5 ETP).
Autres détails
Profil recherché
Qualités professionnelles requises / prévues :
- Autonomie, capacité à fédérer et susciter l’adhésion des équipes.
- Capacité d’arbitrage et de prise de décision,
- Rigueur et discrétion professionnelles,
- Savoir-faire relationnel et esprit d’équipe,
- Capacité de synthèse et sens de la communication,
- Créativité, réactivité et agilité professionnelles
Prérequis souhaités :
- Connaissance et expérience dans le Domaine de la Formation continue
- Pratique des techniques de conduite de changement et de gestion de projets,
- Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
Niveau de diplôme : Master 2
Description de l'établissement
180 métiers, 1 sens commun.
Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier ! Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.